Cómo actuar frente a un despido improcedente
El despido improcedente es una situación compleja que afecta tanto emocional como económicamente. En este artículo, te explicamos cómo actuar para proteger tus derechos y obtener la indemnización que te corresponde.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente ocurre cuando un empleador no tiene motivos válidos o no sigue los procedimientos legales establecidos para terminar una relación laboral. Algunos ejemplos son:
- Falta de justificación legal en la carta de despido.
- Incumplimiento de los plazos de preaviso.
- Despido basado en discriminación o motivos injustificados.
Pasos a seguir ante un despido improcedente
Si crees que tu despido es improcedente, sigue estos pasos para proteger tus derechos:
- Solicita la carta de despido: Este documento es clave para analizar la situación y valorar su legalidad.
- Revisa el finiquito: Comprueba que incluye todos los conceptos adeudados.
- Consulta a un abogado laboralista: Un profesional analizará tu caso y te orientará sobre los pasos legales a seguir.
- Presenta una reclamación previa: En un plazo de 20 días hábiles desde el despido, puedes presentar una demanda ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
¿Qué puedes reclamar ante un despido improcedente?
En caso de que el despido se declare improcedente, tienes derecho a:
- Readmisión en tu puesto de trabajo: Conservando las condiciones laborales previas.
- Indemnización económica: Basada en tu salario y la antigüedad en la empresa.
En Cristina Ramos, contamos con amplia experiencia en casos de despidos improcedentes. Nuestro compromiso es garantizar que tus derechos laborales sean respetados y que obtengas la mejor solución posible.
Si crees que has sido despedido de manera improcedente, no dudes en contactarnos.